社員の離職どう防ぐか？

日本企業は人材採用を活発化させているものの、若手世代を中心とした離職率の相対的な高さは続いている。

○日本の高い離職率は企業の競争力を阻害
○個人の判断のほか会社組織なども要因
○職務デザインなど人事管理戦略が重要

中高年世代に比べて若手世代の離職率が2倍以上も高いことは、内部の生え抜きを重視する日本的人事管理では、将来的にコア（中核）人材の不足をもたらし、事業発展の制約となる。