経営層・管理職の47％が「転職失敗」

その理由は何なのでしょうか。

成功した人たちはどのような充足感を得ているのでしょう

40代、50代の方々が転職先を選ぶために不可欠なこと

最初の転職は20代が41.3%、30代が27.5%で合わせて7割ほどを占め、2回目、3回目は多くが30代、40代でされています。

その主な理由は、「社風が合わなかった」（16.8%）、「一緒に働く人との相性が合わなかった」（13.2%）、「経営者との相性が合わなかった」（12.0%）と、カルチャーフィットでのミスマッチが上位の大半を占め、この問題の深刻さをうかがわせます。

転職を成功と感じる具体的な理由としては、

●自身のビジョンが実現できる環境になり、仕事にやりがいを感じるようになった
●経営に携われるようになり、幅広い多くの経験ができた
●裁量権をもち、経営判断を行えるようになった
●新しいチャレンジができた。新しい文化・環境・人に出会い、視野が広がった
●より価値観の近い人たちと仕事ができるようになった

「やりがい」「責任」「チャレンジ」を獲得されている姿が見えます。

今後の転職で重視したいことは仕事のテーマやチャレンジ内容、共鳴できるトップや仲間たちでした。

井上和幸

経営者JP社長兼CEO

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